Az év elején szeretnénk átfogó és részletes tájékoztatást nyújtani a 2026. évet érintő HR- és bérszámfejtési kötelezettségekről, különös tekintettel

• a munkarendre, valamint

• az adókedvezményekhez kapcsolódó nyilatkozattételi kötelezettségekre.

Az alábbi összefoglaló célja az éves tervezés támogatása, a belső szabályzatok felülvizsgálata, valamint a jogszabályi megfelelés biztosítása.

A 2026. évi munkaszüneti napok, pihenőnapok és áthelyezett munkanapok részletes felsorolása külön tájékoztatóban érhető el, amely itt olvasható bővebben.

1. Adókedvezmények és nyilatkozatok – részletes áttekintés (2026)

Korábban kiküldött tájékoztatót megerősítvén: A magyar jogszabályok alapján a munkavállalók évente kötelesek nyilatkozni az alábbi kedvezmények és juttatások igénybevételéhez.

1.1. Érintett adókedvezmények és juttatások

Az alábbi esetekben éves nyilatkozattétel szükséges:

• Családi adókedvezmény
• 25 év alatti fiatalok kedvezménye (csak abban az esetben, ha a munkavállaló nem kívánja igénybe venni)
• 30 év alatti anyák kedvezménye
• Gyermekek után járó pótszabadság
• „ÚJ – ANYÁCSKA” összevont nyilatkozat
  (családi kedvezmény és több gyermeket nevelő anyák összevont kedvezménye)

1.2. Folyamatos nyilatkozattal igényelhető kedvezmények

Az alábbi kedvezmények esetén választható folyamatos (visszavonásig érvényes) nyilatkozat (ha ezt a munkavállaló korábbi nyomtatványon jelezte):

• Első házasok adókedvezménye
• Személyi adókedvezmény
• Több gyermeket nevelő anyák kedvezménye

1.3. Fontos határidő és jogkövetkezmények

• Határidő: havi bérzárási csomaggal együtt, de legkésőbb 2026.január 26-ig küldjék meg nekünk.
  (amennyiben a kedvezmény már a januári bérszámfejtésben érvényesíteni kívánják)
• A kedvezmények nem alkalmazhatók visszamenőlegesen a bérszámfejtésben.
• Késedelmes benyújtás esetén a kedvezmény csak a következő hónaptól érvényesíthető.
• Az elmaradt kedvezmények a 2026. évi SZJA-bevallásban (2027-ben) igényelhetők vissza.

2. Ügyféloldali teendők – 2026

Kérjük, hogy az alábbi feladatokat kiemelten kezeljék:

Szabályzatok

• A 2026. évi frissített belső HR szabályzatok megküldése,
  különös tekintettel a juttatási és adózási szabályzatokra.

Munkavállalói kommunikáció

• Az adókedvezményekhez kapcsolódó nyilatkozatok megosztása a munkavállalókkal,
• Határidők és jogkövetkezmények egyértelmű kommunikálása.

HR és payroll rendszerek

• A 2026-os munkaszüneti napok, pihenőnapok és áthelyezett munkanapok rögzítése a HR/jelenléti rendszerekben,
• Annak ellenőrzése, hogy a rendszerbeállítások összhangban vannak-e a belső szabályzatokkal és a bérszámfejtési folyamattal.

3. A béren kívüli juttatások változása 2026.01.01-től: 

• A juttatási elemek (SZÉP, Lakhatári támogatás) mértéke nem változik. Viszont 2025.12.01-2026.04.30-ig a SZÉP kártya hideg érkezésre is felhasználható.

4. Személyi jövedelemadó kedvezmények változások:

Családi adókedvezmény változásai:

Az EGT-államok és a Magyarországgal határos nem EGT-államok (Szerbia, Ukrajna) Mo-on foglalkoztatott állampolgárai érvényesíthetik a családi kedvezményt, az első házasok kedvezményét és a 25 év alatti fiatalok kedvezményét.

Anyák kedvezményei:

30 év alatti anyák kedvezménye: 2026. 01.01-től nemcsak az átlagbérig, hanem a teljes munkával szerzett jövedelemre vonatkozó az SZJA kedvezmény.

Háromgyermekes anyák kedvezménye: 2025.10.01-től az összevont adóalapba tartozó jövedelem után jár az adókedvezmény. A kedvezmény év közbeni érvényesítéséhez -Munkálatóhoz benyújtott- adóelőleg nyilatkozatot mindaddig folyamatosnak tekinti a Munkáltató, míg az anya nem tesz új nyilatkozatot.

Kétgyermekes anyák kedvezménye: 2026.01.01-től a három vagy több gyermekes anyák kedvezményével azonos szabályok szerint jár az adókedvezmény. Életkortól független, de a kedvezmény hatálybalépés életkortól függ:

2026.01.01-től a 40 év alatti kétgyermekes anyák lesznek adómentesek,

2027.01.01-től a 40 és 50 év közöttiek,

2028.01.01-től az 50 és 60 év közöttiek,

2029.01.01-től pedig a 60 év felettiek.

5. Szociális hozzájárulási adó:

Nyugdíjas munkavállaló esetében SZOCHO kötelezettség keletkezik, ha anyák kedvezményének alapját képező éves jövedelme meghaladja a közzétett nemzetgazdasági szintű éves bruttó átlagkereset négyszeresét, azaz 2026-ban a 33.297.600,- Ft-t.

6. Egyéb változások:

Az egészségügyi szolgáltatási járulék (nem biztosítottak járuléka) havi összege 11.800 forintról 12.300 forintra emelkedik. 

A minimálbér: 290.800 forintról 322.800 forintra, (órabér 1.856,-Ft) a garantált bérminimum 348.800 forintról 373.200 forintra (órabér 2.145,-Ft) emelkedik.

2026.01.01-től azon munkavállalók, akik részmunkaidőben dolgoznak és a bruttó bérük nem éri el a minimálbér 30%-t, vagyis bruttó 96.840 Ft-t, azoknak kötelező lesz megfizetni a 18,5% társadalombiztosítási járulékot a minimálbér 30%-a után, hogy biztosítottságuk továbbra is fennmaradjon, valamint a munkáltatónak is ezután kell megfizetni a szochot.

A rehabilitációs hozzájárulás mértéke a tárgyév első napján érvényes havi minimálbér kilencszeres lesz, azaz 2.905.200Ft /fő/ év. 

7. Továbbra is érvényben lévő szabályok

Rendkívüli munkaidő (túlóra) éves mértéke 250 óra. 

Ezen felül maximum + 150 óra önként vállalt túlmunka lehetséges írásbeli megállapodás keretében. Erről külön nyilvántartást kell vezetni.

Szabadság kiadása: A szabadságot a tárgyévben kell kiadni. Legalább egy alkalommal 14 egybefüggő napot (naptári nap) biztosítani kell. A következő évre maximum 5 nap vihető át, ha átnyúlik (december megkezdés esetén).

Az esedékességet követő év március 31-ig átvihető:

• ha a munkavállaló munkaviszonya az adott év október 1-je után kezdődött.
• a felek írásos megállapodása alapján az életkor szerinti pótszabadság napjai.

Amennyiben támogatásra van szükségük szabályzatfrissítésben, munkavállalói kommunikációban vagy rendszerbeállításban, HR és payroll csapatunk készséggel áll rendelkezésükre.