Munkaszüneti napok és áthelyezett munkanapok 2026-ban

A 2026-os munkarend több hosszú hétvégét és három áthelyezett munkanapot tartalmaz, ezért a munkáltatók és munkavállalók számára is fontos a pontos tervezés. Az alábbi összefoglaló bemutatja a munkaszüneti napokat, a pihenőnapokat és az áthelyezett munkanapokat, valamint a legfontosabb HR- és bérszámfejtési szempontokat.

1. Munkaszüneti napok és pihenőnapok 2026-ban

2026-ban több ünnepnap csütörtökre vagy péntekre esik, ami indokolta a hosszú hétvégék kialakítását pihenőnapok elrendelésével. Az érintett napok az alábbiak:

  • 2026. január 1. (csütörtök) – Újév

  • 2026. január 2. (péntek) – pihenőnap

  • 2026. március 15. (vasárnap) – Az 1848–49-es forradalom és szabadságharc ünnepe

  • 2026. április 3. (péntek) – Nagypéntek

  • 2026. április 5. (vasárnap) – Húsvétvasárnap

  • 2026. április 6. (hétfő) – Húsvéthétfő

  • 2026. május 1. (péntek) – A munka ünnepe

  • 2026. május 24. (vasárnap) – Pünkösdvasárnap

  • 2026. május 25. (hétfő) – Pünkösdhétfő

  • 2026. augusztus 20. (csütörtök) – Az államalapítás ünnepe

  • 2026. augusztus 21. (péntek) – pihenőnap

  • 2026. október 23. (péntek) – Az 1956-os forradalom ünnepe

  • 2026. november 1. (vasárnap) – Mindenszentek

  • 2026. december 24. (csütörtök) – pihenőnap

  • 2026. december 25. (péntek) – Karácsony

  • 2026. december 26. (szombat) – Karácsony másnapja

2. Áthelyezett munkanapok 2026-ban

A pihenőnapok miatt a jogszabály három szombati munkanapot jelöl ki, amikor a munkavégzés a szokásos munkarend szerint történik:

  • 2026. január 10. (szombat) – munkanap
    (ellentételezi: 2026. január 2., péntek pihenőnap)

  • 2026. augusztus 8. (szombat) – munkanap
    (ellentételezi: 2026. augusztus 21., péntek pihenőnap)

  • 2026. december 12. (szombat) – munkanap
    (ellentételezi: 2026. december 24., csütörtök pihenőnap)

3. HR- és bérszámfejtési szempontok

A 2026-os munkarend több szempontból is kiemelt figyelmet igényel:

  • a munkaidő-beosztások és munkaidőkeretek előzetes felülvizsgálata,

  • a szombati munkanapok megfelelő kezelése a jelenléti és bérszámfejtési rendszerekben,

  • a munkavállalók időben történő tájékoztatása,

  • a szabadságtervezés optimalizálása a hosszú hétvégékre tekintettel.

Különösen nemzetközi környezetben vagy több munkarenddel dolgozó szervezetek esetén javasolt a belső szabályzatok és munkaidő-naptárak aktualizálása.

4. Forrás

Nemzetgazdasági Minisztérium rendelete
https://njt.hu/jogszabaly/2025-10-20-2X

Ha szeretnéd elkerülni a munkaidő-kezelési és bérszámfejtési hibákat, mentsd el ezt az összefoglalót, vagy oszd meg azokkal, akiknek a 2026-os tervezésnél hasznos lehet.

Lépjen kapcsolatba szakembereinkkel!

Az alábbi űrlap segítségével feliratkozhat szakmai hírlevelünkre, így folyamatosan értesítjük az adózás, a könyvelés és a bérszámfejtés területén megjelenő újdonságokról.

További hírek