A túlórák tervezéséről
Korábban a szabadságok tervezésének fontosságára hívtuk fel a figyelmet, jelen írásunk szintén a tervezésre fókuszál, csak most a túlórák tervezésére.
A Munka Törvénykönyve 2019. január 1-jei hatályú módosítása nagy mértékben érintette a túlórák, azaz a rendkívüli munkaidő szabályrendszerét.
Alapesetben az évente elrendelhető rendkívüli munkaidő maximális mértéke teljes napi munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében 250 óra. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre, vagy részmunkaidőre jött létre.
Ezt a mértéket két esetben lehet megemelni:
- kollektív szerződés legfeljebb 300 órára emelheti
- a felek írásbeli megállapodása alapján (a 250 órán felül) további 150 óra rendelhető el, ezeket önként vállalt túlóraként is szokás említeni.
Amennyiben a munkáltatónál a kollektív szerződés is rendelkezik az éves túlóra mértékének 300 órára emeléséről, akkor a munkavállalóval már csak legfeljebb további 100 óráról lehet megállapodni a 150 óra helyett.
Önként vállalt túlóra esetén az írásbeli megállapodás alapja a felek önkéntessége, illetve akarategyezősége. A munkavállaló nem kényszeríthető ezen megállapodás megkötésére. Ezen önkéntes vállalt órákat is egyoldalúan rendelheti el a munkáltató, a munkavállaló beleegyezése nélkül.
A megállapodás megkötése nem kötelezi a munkáltatót a rendkívüli munkaidő elrendelésére, csak lehetőséget biztosít számára. Azaz elképzelhető, hogy a munkáltató az adott évben nem használja fel a megállapodás szerinti órákat teljes egészében, vagy esetleg egyáltalán nem. Ezért a munkavállalót kártalanítás nem illeti meg.
A megállapodás az év folyamán bármikor megköthető adott évre vonatkozóan, felmondani a munkavállaló jogosult az adott naptári év végére. Ez a felmondás a munkáltató részéről nem szankcionálható, nem szolgálhat felmondás vagy hátrányos jogkövetkezmény alapjául.
Az önként vállalt túlóra a munkáltató részéről nyilvántartási kötelezettségekkel jár:
- a megkötött megállapodásokat nyilván kell tartania
- a munkaidő-nyilvántartásban elkülönítetten kell nyilvántartania az önként vállalt órákat.
Amennyiben a fentiekkel kapcsolatban bármilyen kérdése felmerül, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal.
Lépjen kapcsolatba szakembereinkkel!
Az alábbi űrlap segítségével feliratkozhat szakmai hírlevelünkre, így folyamatosan értesítjük az adózás, a könyvelés és a bérszámfejtés területén megjelenő újdonságokról.
